业务内容
运用技能实习・育成就劳・特定技能三种制度，运营连接中国年轻人与日本企业的4项业务。
4项业务，连接人才与企业
并非单独的功能，而是将监理团体・登录支援机构・培养项目・研修设施一体化运营，从出国前到3年间的持续支援得以实现。
对应行业类别
以技能实习・育成就劳・特定技能各制度的对象职种为中心，与广泛行业的受入企业合作。具体的职种・职位将单独介绍。
※ 以上为主要类别。我们将根据学生的志向・适应性，与受入企业的招聘情况进行匹配。
技能实习生・育成就劳者的受入支援
通过提携监理团体「Partner协同组合」，将中国年轻人以技能实习生・育成就劳者身份输送至日本企业。 从与送出机构的协作、对受入企业的监查指导，到对实习生・就劳者的持续跟进，整备适当且透明的体制。
- 与监理团体「Partner协同组合」联动运营
- 与中国侧送出机构的三方协作体制
- 受入企业的监查・指导・咨询应对
- 对实习・育成就劳者的定期面谈和问题处理
- 就劳时间・劳动条件彻底遵守日本法令的内容
特定技能外国人的登录支援机构事业
作为特定技能外国人制度的登录支援机构，提供包括入管法所规定的法定义务支援在内的、 生活・就劳全方位支持。包括从技能实习的转移升级在内，提供面向长期就劳的支援。
- 事前指引／出入国时的接送
- 住房保障・生活所需合同的支援
- 生活指引
- 公共手续等的陪同
- 日语学习机会的提供
- 投诉・咨询的应对
- 跳槽支援・定期面谈・向行政部门的报告
『育成就劳』项目
「育成就劳」是取代技能实习制度、将于2027年4月起统一施行的日本新在留资格。 本公司的『育成就劳』项目依循该制度宗旨（过渡期采用现行技能实习制度）， 是中国年轻人在日本企业一边工作一边成长的、本公司独有的培养项目。 入境后的3年间，我们一贯支援生活、日语、社会适应。
3年间的目标如下。
- 养成正确的生活习惯
- 取得日语能力考试 N2
- 成为能适应日本社会的就劳者
最终，让每一位学生获得「通往特定技能・永住权等日本未来职业的能力」， 或「在本人手中留下约420万日元存款」这两者其一作为最终目标。
项目概要
| 对象 | 中国的20多岁的年轻人 |
|---|---|
| 期间 | 3年 |
| 在留资格 | 育成就劳（2027年4月起统一。过渡期为技能实习） |
| 就劳时间 | 由各受入企业设定（均为遵守日本法令的内容） |
| 育成目标 | ① 正确的生活习惯 ② 日语 N2 取得 ③ 适应日本社会 |
| 育成管理 | 基于个人档案（日语・生活习惯・就劳态度等6大领域26个项目）：入境时诊断 → 个别课程 → 配属前评估 |
| 未来选择 | 通往特定技能・永住权等的道路，或约420万日元的储蓄 |
| 储蓄目标的测算依据 | 按埼玉县工资水平就劳35个月的测算。扣除社会保险费・房租水电・生活费后，以适用租税条约（所得税・住民税为0）为前提（含回国后支给的厚生年金退出一次金 约51万日元）。 |
| 本公司角色 | 从出国前到3年间，一贯支援生活・日语・就劳 |
什么是在留资格「育成就劳」
「育成就劳制度」是取代技能实习制度的日本全新外国人才接收制度。 依据2024年通过的法律，将于2027年4月1日起施行，在留资格统一为「育成就劳」。 以原则上3年的培养期间，将人才培养到特定技能1号水准为目的。
- 以确保人才和培养人才为目的、取代技能实习制度的新制度
- 3年内培养至特定技能1号水准 ── 之后还有特定技能2号、永住的道路
- 本公司的3年支援，正是为了陪伴学生走完「育成就劳 → 特定技能」这一职业阶梯
- ※ 适用制度因入境时间而异（施行前入境适用现行技能实习制度，并依次过渡）
大连研修中心的运营
在中国大连的全寄宿制研修中心，负责对立志赴日就劳的年轻人，在出国前进行严谨的培养。 常驻取得 N1（日语能力考试最高级）资格的当地员工，从意识・知识・体力・生活习惯四个维度， 培养在日本社会立足所需的「人才」。
- 全寄宿制 ── 直至出国前共同保持规律生活
- N1 取得员工营造的日语环境
- 意识・知识・体力・生活习惯的一贯指导
- 录用确定前的期间，提供日语阶段性提升环境
- 1个月的观察期，慎重判断适应性
大连研修中心 运营据点
| 运营 | 百纳咨询（大连）有限公司 〔大连Partner〕 |
|---|---|
| 所在地 | 中国 辽宁省 大连市 中山区 独立街 19 号 远大大厦 A 座 1101 室 |
| 负责人 | 祝 北辰 |
| 电话 | +86 139-9855-1982 |
| WeChat（个人） | Syuku82 |
| WeChat 公众号 | 在日安心指南客服 Partner_DL |
从推荐到出国・赴任的流程
以教育机构向本公司的推荐为起点，分6个步骤推进。