日本企业对外籍员工的要求

关于日本企业雇佣外籍员工的目的

1、 确保劳动力

在特定行业和职位上，日本国内劳动力短缺非常严重，因此需要招聘外国劳动力。

招聘拥有特定技术和专业知识的外国人，可以增强企业的技术能力和竞争力。

2、 企业文化的多样化

通过招聘拥有多元文化背景的外国人，可以丰富公司的文化，拓宽员工的视野，并为他们提供培养国际感性的机会。

3、 开拓新业务

利用外国人不同的视角和经验，可以开拓新的业务和项目。同时，为了进军海外市场和扩展业务，需要熟悉当地市场和文化的人才。通过招聘外国人，可以把握当地市场的需求，制定合适的战略。

但是，为了被以上2和3为目的的日本企业录用，必须具备在工作场所用日语进行沟通的能力和实际工作经验，以及对日本社会和工作礼仪的了解。因此，首先要努力被以1为目的的日本企业录用！之后再作为即战力转职是比较现实的。

关于日本企业对外籍劳动者最低限的能力要求

1、 适应能力

理解并遵守日本社会的礼仪和习惯是必要的。

还需要能够快速的适应日本的职场文化和工作方式。

2、 成长意愿

在面试阶段，许多外国求职者并没有足够的技能成为即战力。即便如此，他们仍可以被录用。其原因是，企业认为他们入社后具有成长的潜力。也就是说，新员工的沟通能力、主动性、挑战精神、协作性等会被企业重视，持续学习新事物的意愿和能力也至关重要。

3、 日语能力

为了理解工作场所的指示以及表达自己的想法，基础的日语能力是必需的。一般来说，日常会话水平（日语能力考试N4）以上是必要的。

日语能力考试N4——在有限的场景中具备最低限度的日语沟通能力
（可以理解慢速简单的对话和工作指示，听懂短文。例如，简单的朋友交流或与店员对话等）